Umka

UMKA es un espacio cómodo para la colaboración entre empleadores y contratistas que ofrece una amplia gama de útiles herramientas integradas en su sistema:

El pasaporte digital contiene datos del usuario. Los datos se almacenan en la cadena de bloques (blockchain). El pasaporte de acceso digital contiene toda la información sobre las habilidades y calificaciones de los usuarios, su experiencia laboral y una posible lista de cursos completados dentro de las fuentes de la plataforma UMKA.

El pasaporte digital facilita a los empleadores encontrar profesionales independientes con el conjunto de habilidades requeridas.

Los contratos seguros utilizan la tecnología exclusiva AgileSC (contratos ágiles, flexibles y seguros). Los contratos seguros son útiles para realizar pagos de hitos, ya que facilitan la administración a largo plazo de proyectos difíciles. En caso de situaciones imprevistas, ambas partes pueden usar el sistema de Arbitraje de UMKA para resolver el problema.

El sistema de arbitraje sirve para resolver las posibles disputas que surgen en la plataforma.

El Árbitro es otro tipo de usuario del sistema UMKA, una parte desinteresada con calificación suficiente en la plataforma para desempeñar el cargo.

Los grupos de proyectos colaboran con los grupos de profesionales independientes.

GNMT — Google Neural Machine Translation integrado en el motor de chat de UMKA ayuda a los usuarios de diferentes países a comunicarse libremente salvando los problemas de idioma.

Los cursos online integrados son una útil ventaja para los usuarios del sistema, les permite obtener cursos en línea de las principales universidades del mundo y aprender nuevas habilidades. Los resultados se reprograman en sus pasaportes digitales.

Comunidad de expertos — las disputas en comunidades durante el proceso de trabajo son moderadas por usuarios de la plataforma. Los usuarios que han alcanzado una determinada calificación pueden convertirse en Árbitros para intervenir en disputas, y también participar en el desarrollo de la plataforma transmitiendo las opiniones de las masas.

Uno de los objetivos de UMKA es formar comunidades expertas y brindarles el mejor entorno para el trabajo, la educación y el desarrollo personal.
UMKA ofrece a las empresas y contratistas una selección de de miles de trabajadores independientes con los niveles de competencia necesarios registrados en sus pasaportes electrónicos.

UMKA ofrece a los profesionales independientes acceso a miles de proyectos, vacantes, sistemas de pruebas con función de auto control y programas de capacitación de las principales instituciones educativas del mundo.

UMKA no solo ofrece una búsqueda de trabajo. Es un sistema inteligente que permite a los empleadores establecer los requisitos precisos para autónomos, mientras que los autónomos pueden desarrollar competencias siguiendo las tendencias del mercado.

Los distintos servicios de las instituciones educativas integradas en UMKA, ofrecen la oportunidad de sumar las competencias de cursos online certificados internacionalmente por las principales universidades del mundo. Una vez que se completa un curso, se refleja en los pasaportes electrónicos que da a los profesionales independientes una ventaja competitiva en la búsqueda de trabajos y proyectos.

Las empresas o contratistas no están limitados a un solo profesional independiente: UMKA permite configurar equipos de proyecto con un chat grupal para todos los participantes. Un empleador administra un presupuesto de proyecto usando AgileSC por arreglos hechos con cada profesional independiente.

UMKA es significado de seguridad financiera para todos los usuarios: todas las transacciones de la plataforma utilizan contratos inteligentes ágiles basados en tecnología blockchain. AgileSC ofrece una oportunidad para pagos de proyectos etapa por etapa y enmiendas acordadas al tiempo que garantiza la eficiencia y conveniencia para todas las partes involucradas.

UMKA obtiene una comisión del 1% de todas las transacciones dentro de la plataforma. Es la comisión más baja en el mercado de plataformas independiente hasta la fecha. Los fondos, reunidos de esta forma se distribuirán entre los titulares de tokens UMK.

El servicio UMKA es un sistema descentralizado administrado por el usuario. Se basa en Delegated Proof of Stake, un algoritmo de consenso de blockchain.
La “Fundación UMKA” garantiza el funcionamiento y el desarrollo del sistema.

El Contrato Agile Smart que contiene los datos, transacciones y términos de los participantes se registra en la cadena de bloques. Significa que todos los datos de transacción son accesibles para todos los participantes del servicio por igual, sin embargo las enmiendas solo pueden ser introducidas por un Empleador que realiza la transacción y un Freelancer.

El inicio de sesión del usuario se almacena en la cadena de bloques y solo se puede acceder utilizando una clave privada y cifrada generada con la contraseña del usuario. Este sistema niega el acceso a la billetera UMKA y a sus cuentas asociadas a cualquiera, excepto al usuario. Dichos niveles de seguridad cumplen con los requisitos actualizados de encriptación de datos personales.

Cómo opera UMKA
Activos para fiat y criptomoneda.

Para simplificar las relacciones fiscales entre los usuarios, UMKA introduce activos para las criptomonedas y monedas fiat. Un activo es esencialmente un token para una moneda en la blockchain, soportado por el saldo de criptomonedas en la cuenta de usuarios en su billetera y el saldo fiduciario de en la cuenta de la entidad UMKA. Los activos permiten minimizar los costes de transacción para los usuarios, ya que el flujo de fondos dentro de la plataforma no estará influenciado por otras comisiones de blockchain o bancos. Los activos se utilizan para el trabajo de constratos inteligentes y como garantía de seguridad financiera para los usuarios.
El flujo de fondos se realiza a través de contratos inteligentes que en la etapa inicial se van a trabajar con activos de Bitcoin y Ethereum. Más tarde, siete criptomonedas y activos fijos serán presentados.

Las siguientes criptomonedas estarán disponibles para operar con el sistema UMKA a finales de este año.

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Problemas de servicios similares y soluciones que aporta UMKA

Problema: Problema de centralización: las finanzas y los datos son acumulados y gestionados por una sola entidad. Las regulaciones de plataforma, los costes de honorarios y comisiones y los parámetros técnicos del sistema pueden modificarse sin el consentimiento de los usuarios.
Solución de UMKA: UMKA es un sistema 100% descentralizado administrado por el usuario. Todos los datos sobre transacciones, clasificaciones y los datos clave del usuario se almacenan en la cadena de bloques.

Problema: Sin garantía de pago puntual y buen desempeño laboral.
Solución de UMKA:
1.- Un contrato inteligente y ágil que permite el pago etapa por etapa y las enmiendas acordadas por ambas partes:
2.- Contiene datos sobre el cronograma de trabajo, presupuesto y especificaciones.
3.- El coste total de la transacción queda retenido en la cuenta del empleador hasta que comience el proyecto;
4.- Las enmiendas del contrato se pueden introducir y volver a codificar en la blockchain con el consentimiento de las partes;
5.- Si una de las partes no cumple con los acuerdos, la otra parte no incurre en pérdidas financieras.

Problema: Altas comisiones. Comisiones sobre comisiones, actualmente en el mercado las plataformas independientes oscilan entre 2.7% y 20% del monto de transacción.
Solución de UMKA: La comisión de UMKA es del 1% por transacción. Todos los recibos de comisión de transacción se usarán para servicios adicionales y para la mejora de soporte.

Problema: Aparición de situaciones controvertidas que no pueden ser resueltas por las dos partes involucradas. Necesidad de la participación de terceros en el arreglo de la disputa.
Solución de UMKA: Hay dos formas de resolver disputas: sin participación de terceros o con la participación del árbitro UMKA. Para obtener más información, consulte “Resolución de disputas”.

Problema: Baja velocidad. Todas las soluciones descentralizadas existentes se basan en la lenta y costosa blockchain de Ethereum. La capacidad de rendimiento global de Ethereum es de 7 tps, mientras que el costo de una transacción de contrato inteligente es superior a $2 USD.
Solución de UMKA: Un blockchain con contratos inteligentes rápidos y económicos basados en el mecanismo de consenso DPOS (con una tasa de 20,000 tps). Con el fin de abaratar las transacciones y acelerar la red, UMKA utilizará activos para fiat y criptomonedas

Problema: Falta de comunicación dentro del mercado. Los autónomos no conocen las carreras más buscada, la empresa no pueden encontrar freelancer con el conjuntos de habilidades requeridas. Las instituciones educativas no tienen comunicación con los empleadores potenciales y no saben en qué instruir a sus estudiantes, este es un problema global, crucial en los niveles más altos, que aún carece de una solución tecnológica efectiva.
Solución de UMKA: Los empleadores establecen requisitos para autónomos que UMKA luego analiza. Esta información estará accesible para instituciones educativas y freelancers. Este último podrá adquirir las habilidades requeridas con rapidez y obtener un intento de confirmación en sus pasaportes electrónicos. Las instituciones educativas adquieren acceso a los datos sobre los requisitos del empleador y la cantidad de estudiantes potenciales que se utilizarán como base para desarrollar sus programas educativos y cursos en línea.

Problema: Pobre integración de profesionales independientes con la comunidad profesional. Freelance casi nunca se enfrentan a la brecha de información; por el contrario, existe abundante información que es extremadamente difícil de digerir, así como es difícil señalar los precios de mercado adecuados o las tendencias y tendencias profesionales.
Solución de UMKA: Para cada categoría de profesional independiente, UMKA crea foros de chat profesionales para que los trabajadores independientes se comuniquen entre sí, aprendan noticias, compartan experiencias y establezcan rede.

Problema: Las plataformas independientes no ofrecen oportunidades de trabajo en equipo.
Solución de UMKA: La plataforma ha creado una oportunidad única para reunir a trabajadores independientes en equipos de proyecto, moderados por el empleador. En el equipo, el empleador ve el presupuesto total de su proyecto, que él/ella puede administrar. Se establece una sala de chat general para abordar las tareas del equipo.

Algoritmo Consensus
Prueba de trabajo (PoW) es uno de los algoritmos de consenso más populares utilizados en soluciones blockchain. Uno de los principales problemas de PoW es su rendimiento: la informática requiere hardware robusto, la red no escala bien y la confirmación de la transacción lleva mucho tiempo.

Prueba de Stake (PoS) es una alternativa digna de PoW, ya que tiene un mejor rendimiento.

Sin embargo, si los fondos suficientes son propiedad de un número limitado de personas, nos enfrentamos la amenaza de la centralización.

La prueba delegada de estaca (DPoS) se basa en PoS e introduce elementos de democracia participativa. DPoS permite a los participantes de la red elegir a creadores de bloque de confianza llamados “Testigos” que poseen hardware de alto rendimiento. En DPoS, es posible crear bloques con un intervalo de 0.5 segundos y procesar más transacciones en una unidad de tiempo. DPoS también es relativamente a prueba de tenedores.

El algoritmo BFT-DPoS agrega la mecánica de tolerancia a fallos bizantinos (BFT) que ayuda a proteger a los creadores de bloques maliciosos y también reduce el intervalo para la confirmación irreversible de las transacciones en un bloque a ≈1 segundo. Este algoritmo de consenso se utiliza en blockchain de UMKA.

Implementación de Software
La aplicación descentralizada funciona en la cadena de bloques antes mencionada, lo que permite que funcione sin problemas utilizando los recursos del sistema y, si es necesario, utiliza más recursos. Los contratos inteligentes están escritos en el lenguaje de programación C ++, que es una herramienta universal y conveniente para la tarea.

Costes de transacción
No hay costes de transacción en el sentido en el que se usa en otras cadenas de bloques. No hay “mineros”, cuyo trabajo debe ser pagado por los usuarios que desean realizar una transacción. En EOS, hay fabricantes de bloque, que son recompensados por su trabajo en la red.

Minería:
No existe la minería como proceso informático en una red de delegación. En lugar del términco “minero”, nuestra ted utiliza el término “testigo” que denota un creador de bloques seleccionado por la red. En lugar de computar como se hace en el PoW, todas las capacidades de comparación de los Testigos se usan para el beneficio de la red: es decir, validan las transacciones y los contratos inteligentes.

Los servicios de testigos pueden ser ofrecidos a la red por cualquier usuario tan pronto como haya suficientes votos para la candidatura: el usuario puede generar bloques y obtener tarifas en UMK.

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Contrato inteligente Agile

Agile es una metodología flexible, basada en los principios de un enfoque interactivo para la creación y el desarrollo de productos. Un contrato inteligente ágil (AgileSC) es un contrato inteligente de nueva generación que permite dividir una transacción en cualquier cantidad de hitos e iteraciones, así como dividirlos en tres parámetros: Trabajo, Tiempo y Presupuesto.

Agile-Smart Contract garantiza la posibilidad de modificar cada uno de los tres parámetros con el consentimiento de ambas partes. Por ejemplo, si un profesional independiente solicita una modificación del parámetro de Tiempo (empujando la fecha límite hacia atrás) y un empleador confirma esta acción, la nueva enmienda se introduce en el blockchain y debe efectuarse una vez que se cumpla la nueva fecha límite.

Los especialistas de UMKA pueden trabajar solos o en proyectos de grupo, a la hora de cobrar, pueden hacerlo escogiendo entre 15 criptomonedas distintas, así como en fiat, como mejor prefieran.

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AgileSC sigue siendo la garantía en una transacción segura porque el tercero no puede modificar un contrato implementado. Todo el historial de modificaciones del contrato se almacena en blockchain y es accesible para todos los usuarios.

El sistema permite la supervisión del progreso del proyecto etapa por etapa, simplifica el seguimiento del plazo del pedido, asiste en el arreglo de disputas sin la participación de terceros, y automáticamente remite la remuneración al profesional independiente si el empleador está satisfecho con el producto.

Agile Smart Contracts con las iteraciones y los hitos recomendados se generan para cada tipo de proyecto y servicio ofrecido por los trabajadores independientes de UMKA. Hace más fácil que los usuarios operen el sistema: en la mayoría de los casos solo necesitan ingresar el presupuesto para que se apruebe dicho contrato. Las operaciones con plantillas tienen en cuenta las opiniones de expertos y profesionales experimentados de diversos campos que tienen una comprensión clara de cómo debe organizarse el trabajo con tele-trabajadores.

Hacer transacciones usando AgileSC
Los usuarios luego proceden a la negociación del contrato.
Se genera una transacción Agile Smart Contract segura, aprobada por ambas partes.
Los empleadores pueden ofrecer trabajos directamente a los trabajadores independientes de su elección o enviar un proyecto y luego contratar a contratistas.
El profesional independiente y el empleador revisan cuidadosamente las disposiciones del contrato y aceptan los términos y condiciones.
1 ETH se transfiere de la cuenta de Wallet Umka del empresario al Agile Smart Contract.
Al mismo tiempo, el profesional independiente automáticamente acredita a su billetera Umka personal, el pago de la primera iteración del contrato por un importe de 0.25 ETH.
La billetera personal del profesional independiente recibe el resto 0.75 ETH.
Después de que ambas partes hayan dejado los comentarios y se hayan evaluado mutuamente, esta información aparece en los perfiles del empleador y del profesional independiente.
El empleador hace clic en el botón “Handshake” que abre una ventana que muestra todos los parámetros del contrato Usando un chat P2P, el empleador y el profesional independiente acuerdan según los términos y condiciones de la transacción.

Solución de posibles conflictos en AgileSC sin participación de terceros

Las prácticas contractuales estándar a menudo se asocian con situaciones que pueden afectar la calidad y la rapidez de la prestación de servicios o la puntualidad del pago o la terminación del contrato. AgileSC tiene un mecanismo de resolución de disputas que no requiere la participación del tercero.

Ejemplo de situaciones de disputa:
El Empleador o el Freelancer no pueden establecer comunicación Si el Empleador o el Freelancer no muestra actividad dentro de las 48 horas posteriores a la ocurrencia de una solicitud de la iteración actual, o 48 horas después de una solicitud de finalización de contrato por una de las partes, el contrato se termina automáticamente y el coste total de la iteración actual va a la parte contratante que confirma su actividad. Este mecanismo asegura el pago del trabajo del Freelancer incluso si el Empleador no logra establecer la comunicación, y que el Empleador no tendrá que pagar por el trabajo incompleto.

El Empleador no puede pagar el precio total del contrato Antes de que se genere AgileSC, se verifica el saldo de la Cartera Umka del Empleador. Después de la firma del contrato, la cantidad requerida para el pago de todo el contrato queda automáticamente en espera. La retención del precio del contrato en el sistema AgileSC garantiza que el Empleador tenga los fondos necesarios para pagar el alcance de los servicios proporcionados por el Freelancer.
El Empleador presenta nuevos requisitos o el Freelancer propone que se debe aumentar el alcance o el coste de los trabajos.

Los cambios en el alcance de las obras generalmente están asociados con cambios en el precio final del contrato. Las partes pueden acordar ampliar el alcance de las obras bajo el contrato actual o concluir un AgileSC adicional que solo cubra los nuevos requisitos. Si las partes deciden aumentar el precio actual del contrato, pueden generar hitos adicionales o elevar los requisitos a los hitos existentes ajustando los parámetros de trabajo, tiempo y presupuesto.

Si el precio del contrato aumenta, el cambio se registra en blockchain como un acuerdo adicional.
Antes de firmar este último, el saldo de la billetera Umka del Empleador se vuelve a verificar y el importe adicional se pone en espera. Si el precio del contrato disminuye, los fondos no utilizados regresan a la billetera del Empleador.

Si el Empleador o empresario y el Freelancer deciden rescindir su relación contractual, pueden hacerlo en cualquier momento sin esperar el vencimiento del contrato o la iteración actual utilizando la interfaz de administración de contrato. La terminación del contrato requiere el consentimiento de ambas partes. Si una de las partes no está dispuesta a rescindir su relación contractual, existen otras formas de resolver posibles conflictos (ver cláusula solución de posibles conflictos en AgileSC sin intervención de terceros).

Si el empresario o empleador y el freelancer deciden rescindir su relación contractual, pueden hacerlo en cualquier momento sin esperar el vencimiento del contrato o la iteración actual utilizando la interfaz de administración de contrato. La terminación del contrato requiere el consentimiento de ambas partes. Si una de las partes no está dispuesta a rescindir su relación contractual, existen otras formas de resolver posibles conflictos (ver cláusula solución de posibles conflictos en AgileSC sin intervención de terceros).

Si el Empleador y el Freelancer interrumpen su relación de mutuo acuerdo antes o durante el transcurso de alcanzar el primer (o el único) hito de AgileSC marcado como “Sin prepago”, el monto total de AgileSC regresa automáticamente a la billetera del Empleador.

Finalización al comienzo de la relación con prepago

Si el Empleador y el Freelancer interrumpen su relación de mutuo acuerdo antes o en el transcurso del primer logro (o el único) hito de AgileSC marcado como “Con pago anticipado”, la cantidad total de la primera iteración de AgileSC se transfiere automáticamente al monedero del Freelancer. . El importe de las iteraciones subsiguientes regresa automáticamente a la cartera del Empleador.

Finalización al comienzo de la relación con prepago
Si el Empleador y el Freelancer interrumpen su relación de mutuo acuerdo antes o en el transcurso del primer logro (o el único) hito de AgileSC marcado como “Con pago anticipado”, la cantidad total de la primera iteración de AgileSC se transfiere automáticamente al monedero del Freelancer. . El importe de las iteraciones subsiguientes regresa automáticamente a la cartera del Empleador.

Finalización de una relación actual después del logro del primer hito
Si el Empleador y el Freelancer interrumpen su relación de mutuo acuerdo en el curso de cualquier iteración del contrato, excepto la primera, la interfaz de administración de AgileSC les permite acordar qué hacer con el pago de la iteración actual en forma de ofertas. La cantidad de las iteraciones subsiguientes no están sujetas a licitación y regresa automáticamente al Empleador.

El Empleador puede proponer que el 50% de la iteración actual de AgileSC se pague al Freelancer y que el 50% se devuelva a su billetera. Si el Freelancer está de acuerdo, las partes se dan la mano y cierran la disputa, y el importe actual de la iteración se distribuye automáticamente entre las carteras de las partes.

Si alguna de las partes no llega a un acuerdo sobre esta acción o propone otra acción, las partes tienen 48 horas para llegar a un compromiso. Dentro de esas 48 horas, las partes pueden llegar a un acuerdo aceptable por sí mismas o recurrir a un arbitraje anónimo para un juicio a favor de una de las partes (ver la cláusula acuerdo de disputas potenciales en AgileSC por arbitraje). Si las partes no pueden resolver el desacuerdo y ninguna de las partes se somete al arbitraje anónimo, la cantidad actual de la iteración se repartirá de forma automática por igual (50% por 50%) entre las carteras de las partes.

La cantidad subsiguiente de las iteraciones de AgileSC regresa al monedero del Empleador.

En la relación contractual, el factor humano, la falta de información o cambios drásticos en los términos y condiciones del contrato pueden llevar a situaciones que no pueden resolverse sin la participación de terceros. Antes de rescindir un contrato, las partes tienen 48 horas para resolver un conflicto, durante ese período pueden resolver el conflicto por sí mismas, utilizando un mecanismo de licitación o recurrir a un arbitraje anónimo para un juicio a favor de una de las partes.

El arbitraje anónimo lo proporciona uno de los expertos de la plataforma UMKA con el rango más alto en su campo.

El árbitro revisa el conflicto de forma anónima y otorga un fallo a favor de una de las partes en base a un informe detallado. El usuario es recompensado con un 5% del importe de iteración UKM disputado a su billetera en base a una tarifa de participación en el arbitraje.

Cualquier experto en plataforma UMKa puede convertirse en árbitro en una disputa y ganar una tarifa de arbitraje. Las notificaciones de disputas actuales aparecen automáticamente en el perfil de un experto con la competencia adecuada inmediatamente después de que a un Freelancer se le asigna una calificación que lo califica para el estado de experto.

Cada perfil de UMKA tiene un pasaporte digital8 que contiene datos del usuario.
Un pasaporte de Freelancer registra sus áreas de competencia, desarrollo profesional, experiencia laboral y calificación.
Un pasaporte del empleador contiene los comentarios del contratista y el perfil de la compañía.
La información clave se almacena en la blockchain. Todos los usuarios registrados de la plataforma tienen acceso a los detalles del pasaporte.
Otros datos, como diplomas, certificados, carteras de usuarios, etc. se almacenarán en el sistema de archivos IPFS. Los datos personales de los usuarios se almacenarán en blockchain.

UMKA utiliza un sistema estadístico justo y transparente que garantiza que no haya fraude de calificación o retroalimentación falsa.
Las valoraciones del uno al cinco son otorgadas por las partes de forma anónima, sólo después de la finalización de la transacción. El Empleador no puede ver los comentarios del Freelancer a menos que publique sus propios comentarios y viceversa. Comentarios de los Trabajadores Independientes y de los Empleadores están disponibles para todos los usuarios registrados.
De forma predeterminada, el historial de pedidos en el perfil también refleja algunos datos Agile Smart Contract: qué tareas, durante qué tiempo y para qué remuneración ha completado el Freelancer. Si lo desea, es posible ocultar el importe de los trabajos completados y los detalles de las tareas, pero los comentarios y valoraciones no se pueden ocultar. Este sistema de calificación transparente brinda a las partes la oportunidad de una revisión exhaustiva del historial de cada una antes de celebrar un contrato.

Todas las transacciones dentro del servicio se realizan a través de la billetera Umka interna, utilizando conjuntos de contratos inteligentes. Para comenzar a trabajar con el servicio, los usuarios deben crear una billetera personal y volver a cargarla usando una tarjeta de débito o crédito, PayPal o una billetera de criptomoneda.
UMKA cobra una comisión del 1% del importe de la transacción que se retiene de los fondos del empleador.

El token UMK garantiza la participación en la distribución de los ingresos de la plataforma. El saldo del token se mostrará en la billetera del usuario, y las recompensas se acumularán proporcionalmente a la cantidad de tokens.

La tarifa de UMKA es del 1% de la cantidad de todas las transacciones seguras por parte del Empleador. Esta pequeña tarifa establece la confianza dentro del sistema y hace que el servicio sea totalmente gratuito para los Freelancers, que actúen como garantes de la integridad de los Empleadores. Los fondos se distribuirán entre los titulares de tokens de UMK automáticamente (cuando el banco alcance los $ 150,000 USD o su equivalente en otra moneda). Los ingresos recibidos de los tokens pertenecientes al fondo administrado se utilizarán para el soporte y desarrollo de la plataforma.

UMKA admite la importación de calificaciones de perfil desde otras plataformas en busca de empleados remotos: Upwork, Freelancer y Fiverr. Tras la confirmación de la autenticidad de la información provista, en perfil de UMKA muestra la valoración de calificación en el perfil de la plataforma integrada por el usuario, lo que permite una construcción de confianza más rápida con los usuarios de UMKA y la consumación de la primera transacción.

La plataforma UMKA se integrará con los servicios de capacitación en línea. Los cursos se pueden pagar en moneda UMKA a precios especiales ofrecidos a los usuarios de la plataforma.
La información sobre los cursos completos y el desarrollo profesional se reflejará en los pasaportes electrónicos de los autónomos, lo que hará que el perfil de más confianza ante los ojos de los empleadores.

UMKA se esfuerza por eliminar todos los límites entre sus usuarios. Con el fin de facilitar la comunicación entre autónomos, los chats de UMKA incorporan Google Neural Machine Translation (GNMT). Desde su lanzamiento en 2016, el servicio se ha desarrollado activamente y la calidad de la traducción mejora cada día gracias a los recursos neuronales, mecanismos de aprendizaje en red.
Los pares de idiomas con el idioma inglés estarán disponibles para los usuarios de la plataforma.

Aplicaciones móviles UMKA para Android y iOSw A partir de ahora (Q3, 2018), se desarrolla una interfaz de aplicaciones móviles UMKA para Android e iOS.
Las versiones de demostración de estas aplicaciones están disponibles en iTunes y PlayMarket. Las versiones completas están programadas para su desarrollo e implementación en Q1, 2019.

En 2015, Payoneer realizó un estudio del mercado mundial independiente (demografía, educación, organización laboral y nivel de ingresos). Durante 2014 y 2015, entrevistaron a más de 20,000 trabajadores independientes de todo el mundo para comparar tarifas y determinar el verdadero valor de mercado de sus servicios. Según ese estudio, la tasa media del pago de horas del mundo era $21 USD10.

Un nuevo estudio llevado a cabo en 2017 informó de una tasa promedio por hora en comparación con 2015 disminuyó a $19 USD.
El análisis muestra que esta tendencia es el resultado del flujo de trabajadores independientes de países en desarrollo que supone una parte considerable de la economía independiente, y esta es una evidencia directa del crecimiento y los cambios en el mercado independiente en los últimos tres años. Cada año, se aumenta el número de profesionales independientes de países en desarrollo. La Universidad de Oxford ha publicado recientemente un informe en el que se menciona a India y Bangladesh como los mayores mercados mundiales de servicios independientes (Oxford University).

El mercado mundial independiente crece junto con la demanda de servicios a distancia para empleados.
Basado en un estudio del mercado de trabajo de los Estados Unidos “Freelancing in America” 2017”13, Los analistas de Payoneer han descubierto que en EE. UU. Los empresarios individuales representan más de un tercio del total del trabajo del país. En 2015, el número de estadounidenses considerados como trabajadores por cuenta propia era aproximadamente 53.7 millones, en 2016 — 55 millones, mientra en 2017 alcanzó 57.3 millones, o el 36% del total de gente que puede trabajar.

En aras de la comparación, tomemos uno de los estudios del mercado de trabajo ruso realizado por analistas consultores de J’son & Partners . En ese estudio, el número de rusos, que cambiaron a trabajos a distancia, ha crecido en dos millones y medio de personas desde 2014.
Significa que ahora hay cinco millones de trabajadores independientes en Rusia y que según J’son & Partners forecasts, en tres años su número crecerá a 14 millones, o el 20% del mercado laboral.

Europa y EE. UU. Continúan siendo los mercados con mayor demanda de servicios a distancia. Europa: el 51% de los autónomos atienden a los empleadores. En 2015, los empleadores de EE. UU. Representaban solo el 37% de los trabajadores independientes, mientras que ahora su porcentaje ha aumentado al 68%.

¿Dónde buscan trabajo los autónomos?
En el año 2018, las plataformas independientes se han convertido en una base de clientes internacionales que ofrece empleo al 73% de los trabajadores autónomos. El papel de las redes sociales también ha aumentado. En 2015, solo el 8% de los trabajadores autónomos utilizaban redes profesionales online en busca de empleo, mientras que ahora esta cifra ha aumentado al 38%. En el pasado, los autónomos buscaban empleo utilizando el servicio LinkedIn. Ahora, cada vez más usuarios eligen Facebook para el avance profesional. El 54% de los trabajadores independientes anuncian sus servicios en Facebook y el 40% en LinkedIn.

¿Por qué crecerá el mercado independiente?
1. La psicología de la nueva generación está cambiando el mercado laboral. La generación nacida en las décadas de 1990 y 2000, es decir, aquellos con edades inferiores a los 35 años, forman la base del trabajo independiente temporal. A diferencia de las generaciones anteriores, los millennials están buscando ocupaciones que tengan una influencia positiva en el mundo o que sean emocionantes. Son usuarios entusiastas de las redes sociales y las conexiones en busca de un empleo permanente o de un trabajo complementario.

2. La gente contemporánea lucha por la libertad
Los empleados de la empresa cada vez optan más por la libertad y la independencia, horarios flexibles y enfoques distintos en la organización de su empleo. El empleo marginal se convierte en proyectos completos para muchos de ellos generando un ingreso mayor que el trabajo principal, con trabajadores independientes que ofrecen soluciones más eficientes e interesantes para los empleadores. Por lo tanto, a pesar de la estabilidad del empleo permanente en la oficina, muchos empleados eligen una estrategia arriesgada, pero atractiva, de trabajar independientemente con toda la responsabilidad de las entregas. Esta tendencia revitaliza la competencia en el mercado laboral, cambia los enfoques para adquirir nuevos conocimientos y habilidades, y enfoca al contratista en el resultado final, en lugar de simular el trabajo.

3. Los enfoques de cambios independientes en la búsqueda de personas y la motivación Debido al desarrollo independiente, los empleadores han tenido acceso a profesionales y habilidades que cumplen con sus requisitos en mayor medida. Por lo tanto, el autodesarrollo de los empleados solía verse perjudicado por la falta de tiempo, las condiciones inadecuadas y las opiniones impuestas por la administración. El pensamiento independiente es diferente del de los empleados, que prefieren los enfoques tradicionales del empleo, y esto tiene el impacto correspondiente tanto en su participación laboral como en su motivación.

4. Freelance es cada vez más rentable que el empleo tradicional
Según una encuesta realizada por la Unión de Trabajadores Independientes de los EE. UU. Y el intercambio online de Upwork, entre más de 7.000 trabajadores trabajadores, el 32% de los encuestados notó una creciente demanda de servicios para autónomos y un aumento en el volumen de tareas realizadas. Según los contratistas, una carga adicional significa salarios más altos. El 43% de los encuestados tiene confianza en el crecimiento de su ingreso personal. Una abrumadora mayoría del 77% informó que sus ingresos están en el nivel de ingreso alcanzable en las empresas o lo superan ligeramente a través del empleo tradicional. El 36% de los encuestados está pensando en optar por una carrera independiente de pleno derecho.

5. Desarrollo de la infraestructura del mercado independiente
Una nueva opción de trabajo con grandes ingresos en mente requiere del establecimiento y desarrollo de una infraestructura especial. Por ejemplo, EE. UU. Está siendo testigo de un número cada vez mayor de intercambios en línea, espacios de trabajo conjuntos y equipos y cooperativas independientes. También hay grupos de apoyo activo y de beneficio social como Freelancers Union.
Esto es posible debido al hecho de que el freelance como un modo de empleo se ha vuelto más respetado por los empleadores y los empleados.

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